HR Világ

Gratulálunk! Leszerződtetted a legjobb munkaerőt az adott pozícióba, már csupán abban kell segíteni neki, hogy zökkenőmentesen menjen a beilleszkedése.

Milyen nehéz lehet ez?

Esetenként változó, de nagy többségben magában foglal bizonyos nehézségeket...

Friss statisztikák szerint az új munkaerő csaknem 1/3-ada az első 2 évben nem marad a munkahelyén. Amennyiben szeretnéd megtartani a munkaerőt, olvasd el az alábbi pontokat, talán a segítségedre lesznek.

Bővebben...

Hobbiról írni egy önéletrajzban mindig nagy kihívást jelent.

Csak akkor merészkedjen erre az ingoványos területre, ha a kedvtelés kapcsolatba hozható a munkával és érdekes, illetve, ha tényleg hódol is ennek a hobbinak.

Érdekes a hobbija, vagy inkább hagyományos és sorkitöltésre használja? Ez utóbbi esetben meg se említse. Vezető beosztást pályáz meg, de a hétvégéken az életével játszik? Még az is lehet, hogy a szerződésében külön kikötik, hogy vigyázzon jobban a szabadidejében is.

Vannak olyan hobbik, amelyek bizonyos helyzetekben visszatetszést keltenek.

Bővebben...

Ami a munkajogot illeti, a szabadság az szabadság. Nem elvárható, hogy a munkavállaló elérhető legyen, legfőképpen nem folyamatosan, mintha az irodában ülne. Miért esik mégis sokaknak nehezére kikapcsolni a munkahelyi telefont? Elcsépelt mondás, de azért még igaz: az ember nem azért él, hogy dolgozzék, hanem azért dolgozik, hogy éljen.

Fontos meghúzni a határt a pihenés és a munka között, egyensúlyban tartani egy közösség elvárásait az egyén érdekével. A pihenést, a szabadságot a munkavállaló megérdemli, sőt alanyi jogon jár neki, ha nem piheni ki magát alaposan, nem tud teljesíteni sem megfelelően.

A modern technika nemcsak a munkafolyamatokat gyorsítja meg a hétköznapokban, hanem az embert egyfolytában elérhetővé teszi, többször szakad meg egy másik munkafolyamat, ami önmagában is nagyobb stresszt jelent. Egyre nagyobb az igény, hogy a munkavállaló ne csak a cége érdekeit képviselje, hanem a saját igényeit, érdekeit is menedzselje.

Továbbolvas...

Manapság természetes, ha valaki egy állásra e-mailen küldi el az önéletrajzi anyagait.

Elvárás, hogy az e-mailben a cég hirdetésében feltüntetett kontakt személyt szólítsák meg, és vázolja röviden a pályázó, hogy miért is ír.

A levél tárgyát is pontosan fel kell tüntetni. Csatolja, lehetőleg PDF-formátumban a dokumentumokat, azokat könnyebb kinyomtatni és iktatni.

Nem szabad elfelejteni, hogy általában egy felelős munkatárs naponta több tucat e-mailt is kap és lehet, hogy a cég pillanatnyilag több beosztásra is keres dolgozókat.

Mellőzze a Powerpoint prezentációkat, és ne kísérletezzen semmi olyan formátummal, amely a megnyitásnál kellemetlenséget okozhat, maradjon a jól bevált, hagyományos megoldásoknál.

Álláspályázat téma bővebben...

A senior korosztály munkavállalása nem éppen a legegyszerűbb feladat és most nem csak itthonról beszélünk - írja a HRVilag.com.A még nem nyugdíjas, de már nem is olyan fiatal korosztály (a negyvenöt-ötvenévesek korosztálya) sorsa tanulmányértékű, hogy hogyan tud, vagy éppen nem tud újra elhelyezkedni.

Vannak emberek, akik hiába próbálkoznak, nem kellenek sehova. Talán jogosan, de ilyenkor a többsége azt gondolja, hogy ez az életkoruk miatt van.

Akadnak ellenpéldák is, de nem sok. Általában a pozitív eredmény eléréséig keserves az út. Azonban az ebbe a helyzetbe kerülőknek sem állhat meg az élet!

Olvasson tovább...

Az Outplacement egy angol nyelvű kifejezés, mely itthon is beépült a HR-es szlengbe.

Jelentése: "gondoskodó leépítés". (Munkáltatófüggő, hogy ki az, aki él vele és ki az, aki nem.)

A HR-es szolgáltatóknál tudja az adott munkáltató igénybe venni az Outplacement szolgáltatást, de elvégezheti az ezzel járó feladatokat maga is, bár jellemző, hogy a többség nem akar/nem tud foglalkozni vele.

A szolgáltatás a leépítendő munkavállaló újra elhelyezkedésében segít. A szolgáltató egy karriertervet készít a munkavállalóval együttműködve és segít betartani annak lépéseit.

Bővebben az Outplacement szolgáltatásról itt...

Sokan sokféle stílust képviselnek email levelezéseik folyamán stilisztikailag, hangvételben és nem utolsó sorban helyesírásukban is.

Azért bizonyos helyzetekben nem árt átgondolni, hogy mennyire kezeljük ezeket lazán. Ilyen helyzet lehet egy állásajánlatra jelentkezés is, vagy egy munkakapcsolat.

Természetesen általános levelezésben is érdemes betartani bizonyos szabályokat, ha már kinőttünk a pubertás korból. :)

Erről bővebben:

http://hrvilag.com/home/item/33-e-mail-helyesen-tippek-mit-szabad-mit-nem.html